派遣の職種と傾向
派遣で仕事を探している方は、やはり多少なりともコンピューターが使える人のほうが有利です。特にプログラミングなどの難しい知識を必要としているわけではありませんが、データ入力などブラインドタッチでできる程度で構いません。
英語を使えればいつでも仕事があった時代もありますが、現代は日本人の10人に1人がバイリンガルの時代です。
英語を使う仕事の求人の量を考えると、それだけではあまり競争力がありません。もちろん、求人の圧倒的な多さから考えるとできればプログラミングの仕事もできたほうが望ましいのですが、プログラミングやクリエイター、営業関連の派遣は経験者を優遇する傾向があります。
求人の傾向や自分の希望を熟慮して、楽しく働きましょう。
不動産関連の派遣の仕事
現職に正社員として採用される以前は、派遣で働いていたことがあります。不動産のコールセンターでの仕事で、殆どの人はオペレーターをしながら入力もするのですが、私の場合はひたすら入力をしてゆく仕事でした。
入力の内容はフォーマットに沿っていて簡単なものでしたし、個人情報を扱う仕事だという意識さえあれば誰でもできるような内容だったのでラクでした。
それに不動産に関するクレームの内容や、お客様の需要などもある程度垣間見ることができました。
私の場合は週のうち5日働くことになっていて、木曜日と日曜日は休みということになっていました。
平日に休みがとれると、ショッピングに出かけても混雑していなくてゆっくりと品物を見ることができますし、レストランも空いていてとても楽しかったです。
派遣はグローバルへ
派遣について私はよく考えるんですが、今は国内で、契約期間も数年というのが大多数をしめていると思います。
しかし、人材を送りこむ企業もグローバル化は間違いないでしょう。航空料金の低価格化競争が激化しているので、どんどんアジア圏内の往来が激しくなりますし、ネット上で公開される技術レベルも均衡してくるのは確実です。
もちろん日常会話などの問題はありますが、ネット上の言語は共通です。よってエンジアがシンガポール、ベトナム、韓国、中国からやってくるのは必然な事とも言えます。
また同様に日本の技術者もアジア圏内を中心に派遣というかたちで送りこまれていくでしょう。言葉の壁がネックになるのは間違いないとは思いますが、ネット業界では基本英語のやりとりが一般的ですので、そこをおさえておけば、より活発になるでしょう。